Récompenser la fidélité des collaborateurs du n°1 du matériel sportif
« RewardPulse nous permet de personnaliser les expériences proposées aux collaborateurs en fonction des étapes clés de leur parcours chez nous. »
AmerSport se distingue en plaçant la reconnaissance au cœur de sa stratégie RH.
OBJECTIF
- Récompenser les années d’ancienneté des salariés lors des grands caps : 10 ans, 20 ans, 30 ans.
- Créer une reconnaissance durable en offrant des récompenses qui touchent émotionnellement et qui valorisent chaque étape clé de leur parcours professionnel.
La solution mise en place
- Des campagnes d’anniversaire d’ancienneté avec 3 niveaux de fidélité récompensés
- Valoriser les salariés avec de belles récompenses à 300€, 400€ et 500€
- Des expériences premium adaptées avec des thématiques variées : bien-être, aventure, gastronomie, évasion…
Les collaborateurs accèdent à une plateforme dédiée, où ils découvrent les expériences disponibles en fonction de leur ancienneté : une interface personnalisée qui reflète l’identité d’AmerSport et rend le parcours fluide et engageant.
Les résultats
Cette initiative permet à AmerSport de :
- Renforcer l’attachement des collaborateurs à l’entreprise : Les expériences proposées ne sont pas seulement des récompenses, mais de véritables moments de reconnaissance qui créent un lien émotionnel durable.
- Créer une dynamique de motivation : Les collaborateurs savent que leur fidélité sera reconnue de manière significative, ce qui encourage leur engagement à long terme.
- Valoriser chaque étape clé : Le passage à 10, 20 ou 30 ans d’ancienneté devient un moment mémorable, célébré de manière unique.
« RewardPulse nous permet de personnaliser les expériences proposées aux collaborateurs en fonction des étapes clés de leur parcours chez nous. »
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